Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines et vous souhaitez jouer un rôle clé dans un environnement convivial et dynamique ?

Vous cherchez une opportunité dans une entreprise qui valorise le respect, l’écoute, et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?

Alors vous êtes au bon endroit !

Rejoignez Intervia et devenez l’allié(e) des employés et des gestionnaires pour créer un milieu de travail épanouissant et harmonieux !

Principales responsabilités

- Soutenir tous les aspects de la gestion des RH, incluant le recrutement, l'intégration, la gestion des dossiers employés, la formation et le développement ;

- Gestion administrative à titre de personne-ressource pour des questions portant sur les dossiers administratifs, les politiques, les processus tout en gérant les communications internes et coordonnant les activités sociales ;

- Identifier et gérer proactivement les risques de conformité légale, conseiller les gestionnaires sur les relations de travail et favoriser un environnement harmonieux en dirigeant équitablement les processus administratifs et disciplinaires ;

- Planifier les besoins de main-d’œuvre avec la direction, procéder à toutes les activités de dotation allant de l’attraction, à la sélection et à l’accueil et intégration des ressources ;

- Gérer l’administration des plans de rémunération et des avantages sociaux afin qu’ils soient compétitifs, équitables et alignés sur les objectifs de l’entreprise ;

- Gérer efficacement le programme d’appréciation de la contribution, promouvoir la croissance des ressources, approuver les demandes de formation tout en veillant aux mesures d’engagement et de satisfaction des ressources.

Compétences et aptitudes

- Expérience dans l’exercice de son rôle-conseil auprès des gestionnaires ;

- Capacité à aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques d'affaires de l'entreprise ;

- Capacité à jongler avec succès plusieurs tâches et projets ;

- Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à gérer les incertitudes ;

- Capacité d’organisation et d’analytique, autonome, rigueur, synthèse, discrétion et sens de l’éthique ;

- Aptitude à identifier les défis et à proposer des solutions adaptées au contexte et aux besoins des individus et de l'organisation ;

- Connaissance des différentes plateformes en recrutement et des réseaux sociaux (Bamboo, Glassdoor, Indeed, LinkedIn Recruiter, etc.) ;

- Compétence dans l'utilisation et l'optimisation des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH) ;

- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ;

- Maîtrise des Lois et des Normes du travail ;

- Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral ;

- Aptitude à favoriser un climat de travail positif et à gérer efficacement les relations avec les employés.

Formation requise

- BAC en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires ;

- Minimum de 5 ans d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines, idéalement dans une PME ;

- Membre en règle de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Vous êtes un(e) ingénieur(e) avec au moins dix (10) ans d’expérience pertinente en études de circulation et planification et vous souhaitez aire une différence au quotidien dans une équipe en pleine croissance ?

Vous appréciez le contact client, le travail en équipe et la gestion de plusieurs dossiers à la fois ?

Alors vous êtes au bon endroit !

Rejoignez Intervia, une firme de génie-conseil spécialisée en mobilité, reconnue pour sa culture d’entreprise unique !

Principales responsabilités

- Gestion de l’occupation du personnel attitré

- Effectuer le suivi budgétaire et gérer la facturation de projets ;

- Encadrer les ressources (dessinateurs, CPI, techniciens et/ou ingénieurs) ;

- Mener des études d’impacts sur la circulation, de planification et de sécurité routière ;

- Optimiser et réaliser des plans de feux de circulation ;

- Réaliser des concepts d’aménagement, de signalisation et de marquage ;

- Mener des études de faisabilité en mobilité ;

- Effectuer et superviser des observations, des relevés terrain et des analyses de données de circulation (comptages, relevés de vitesse, accidents, visibilité, etc.) ;

- Estimer des quantités et prix et participer à la rédaction d’offres de services du département de planification des transports ;

- Contribuer à l’amélioration continue et au mentorat des ressources juniors et intermédiaires de l’équipe ;

- S’impliquer dans le développement d’affaires et le rayonnement d’Intervia.

Compétences et aptitudes

- Solides compétences en communication et en leadership d’influence ;

- Approche client exemplaire ;

- Capacité à organiser efficacement le travail et à attribuer les tâches en fonction des forces de l’équipe ;

- Habiletés à œuvrer sur de multiples projets simultanément ;

- Autonomie, bon jugement et capacité de prise de décision ;

- Attention particulière aux détails et à la qualité ;

- Orientation vers la recherche de solutions innovantes ancrées dans les meilleures pratiques.

Connaissances considérées comme un atout

- Microstation et outils AFSC ;

- Logiciels d’analyse de circulation (Synchro/SimTraffic, Vistro, Rodel, etc.) ;

- Logiciels de simulation (VISSIM, Aimsun) ;

- Logiciels de modélisation régionale (Emme, Cube) ;

- Implantation de préemption/TSP à des feux de circulation ;

- Capacité de travailler la mobilité multimodale (active et transport en commun).

Formation requise

- Baccalauréat en génie civil ou génie de la construction ;

- Maitrise en génie des transports un atout ;

- Dix (10) à quinze (15) ans d’expérience pertinente ;

- Détenir la carte de l’ASP Construction (cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction, STC-102 et STC-201) un atout ;

- Être membre de l’OIQ.

Tu es candidat(e) à la profession d’ingénieur et tu souhaites développer ton expertise technique dans la réalisation des mandats. Le secteur de la mobilité t’intéresse et tu aimerais explorer davantage ce domaine au travers de projets variés, stimulants et formateurs.

Alors tu es au bon endroit !

Rejoins Intervia et tu deviendras un expert de la mobilité !

Principales responsabilités

- Participation à la rédaction de rapports techniques, études et/ou devis

- Contribution à la réalisation d’analyses techniques et plans appropriés

- Réalisation de relevés, mesures et inspections

- Participation à l’estimation des quantités et prix

- Participation à l’amélioration continue

- Compétences et aptitudes

- Capacité à travailler en équipe

- Habiletés à œuvrer sur de multiples projets simultanément

- Sens de l’initiative

- Soucis du détail et de la qualité

- Recherches de solution

Formations requises

- Baccalauréat en génie civil, en urbanisme ou équivalent

- Au moins un (1) an d’expérience pertinente

- Détenir la carte de l’ASP Construction

- Formations STC-102 et STC-201 un atout

- Être membre de l’OIQ

- Connaissances des logiciels suivants : Synchro, Vistro, Aimsun, SQL, VBA, autocad et microstation (un atout)

- Détenir un permis de conduire et une voiture (un atout)

Tu es ingénieur(e) spécialisé(e) en circulation et transport et tu souhaites enrichir ton expertise au travers de mandats aussi variés que stimulants.

Tu veux relever des défis, travailler ton leadership et devenir une référence dans ton domaine ?

Alors tu es au bon endroit !

Rejoins Intervia et deviens une référence parmi tes pairs!

Principales responsabilités

- Rédaction de rapports techniques, études et/ou devis

- Réalisation d’analyses techniques et plans appropriés

- Encadrement de ressources sous ta responsabilité (dessinateurs, CPI et techniciens)

- Estimation des quantités et prix

- Participation à l’amélioration continue

Compétences et aptitudes

- Fortes habiletés relationnelles et de communication à l'oral ou à l'écrit

- Habiletés à œuvrer sur de multiples projets simultanément

- Autonomie, jugement et prise de décision

- Soucis du détail et de la qualité

- Recherches de solution

Formations requises

- Baccalauréat en génie civil ou génie de la construction

- Entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience pertinente

- Détenir la carte de l’ASP Construction

- Formations STC-102 et STC-201 un atout

- Être membre de l’OIQ

- Connaissances des logiciels suivants : Synchro, Vistro, Aimsun, SQL, VBA, autocad et microstation (un atout)